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Où en est la parité dans l'immobilier ?

Avec seulement 37,7% de femmes dans les instances dirigeantes d'entreprises spécialisées en immobilier, le secteur a encore des progrès à faire au niveau de la parité.

Ce sont des chiffres qui en disent long ! L'immobilier a encore du chemin à faire au niveau de la parité, selon les conclusions partagées, fin 2024, par l'Observatoire de la Charte de la Parité dans l'Immobilier. Lancée en mars 2022, l'étude a été réalisée par l'Institut de l'Épargne Immobilière et Foncière (IEIF), en collaboration avec la sociologue Chantal Schmitt. 133 entreprises signataires de la charte ont été interrogées. Cette mobilisation démontre la volonté du secteur de s'engager sur la voie de la parité même si les progrès peuvent sembler lents. Les femmes sont représentées à hauteur de 51% aujourd'hui dans les effectifs du secteur immobilier. Ce niveau est légèrement supérieur à la moyenne nationale. En revanche, des disparités entre différents métiers se cachent derrière cette parité. En effet, selon l'enquête, seulement 37,7% des femmes ont accès aux postes décisionnaires. En 2023, la place des femmes dans les instances dirigeantes de sociétés spécialisées en immobilier a même reculé. « Les avancées stagnent car la parité dans l'immobilier reste perçue comme un objectif de long terme plutôt que comme une urgence. Pour briser le plafond de verre, un engagement fort des directions est indispensable, avec des actions concrètes et mesurables », analyse la sociologue Chantal Schmitt.

Comme dans d'autres domaines, des écarts de salaires sont toujours importants. Si l'octroi d'augmentation de salaire est légèrement en hausse pour les femmes (60% contre 55% pour les hommes), de sérieux écarts subsistent. La preuve : les femmes ne représentent, en moyenne, que 3,34 des 10 plus hauts salaires dans les entreprises du panel. Ce chiffre est en recul par rapport à l'année passée. Aussi, des disparités se dégagent au niveau des politiques d'augmentation. 56,6% des entreprises ont accordé des augmentations salariales fixes plus élevées aux hommes qu'aux femmes.

Des axes prioritaires

L'étude a mis en avant sept axes prioritaires pour que les femmes soient mieux représentées dans le secteur de l'immobilier. Elle conseille de favoriser la parité dès le recrutement, de combler les écarts de rémunération, d'accompagner les femmes tout au long de leur carrière, de valoriser la visibilité des femmes lors d'événements professionnels, de former les managers aux biais inconscients, d'encourager le réseautage interne et externe, et enfin de redéfinir les critères du leadership performant.

Photo | Pixabay

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